غياب 20% من قوة المدرسة ومدى قانونية قبولها عارضة من مدير المدرسة

اثار الاستاذ/ أشرف فوزي الرفاعي‏ على صفحة فرسان التوجيه المالي والإداري موضوع مهم يعاني بعض المعلمين قائلا:
 موضوع غياب تمن وربع ونص القوة بالمدرسة ده لم أجد له أي دليل في أي قانون أو قرار وزاري أو كتاب دوري ... !!!
الموضوع كله يتعلق برئيس العمل المباشر اللي هو مدير المدرسة ومدى إلمامه بالعمل الإداري وقوة شخصيته فله الحق في قبول عارضه للجميع إذا كان لهم رصيد أو رفضها وإحالتهم للتحقيق ...
أما موضوع تمن وربع ونص القوة ده كلها موروثات قديمة وفكر قديم يجب التخلص منه ....
 واستشهد بنصوص القانون 81 لسنة 2016 بأن يستحق الموظف سبعة أيام عارضه في العام بحد أقصى يومين في المرة الواحدة ؟؟؟
 
 الاجازة العارضة هي اجازة وجوبية وليست سلطة اختيارية ابدا لرئيس العمل لان المادة 48 من قانون 81 لسنة 2016 نصت علي " للموظف ان ينقطع عن عمله لسبب عارض
 
 
وقد رد عليه
أ/ السيد عبدالله محمد "التوجيه المالي والإداري".. انه بناءا ماورد على تعليمات مديرية التنظيم والادارة بالشرقية بتاريخ ٢٠١٨/١١/٤ قرار المحافظ رقم ١٣٦٤٦ لسنة ٢٠١٨
لايجوز الموافقة على اجازات عارضة اكثر من ٢٠℅ من عدد العاملين داخل كل ادارة بالجهة الادارية
ثانيا يتم عمل مذكرة وإحالة الموضوع الى الشئون قانونية .

وان قبول اورفض الاجازة يعتبر قرار ادارى ويسرى عليه ما يسرى على القرار الادارى من اركان وشروط ولذلك يجب ألا يشوبه التعسف أو اساءة إستخدام السلطة ٱوالانحراف فى استخدامها ٱو كل ما يعيب القرار الادارى
شكرا لك ولمرورك