المادة 15 فى قانون الخدمة المدنية والتى تتحدث وضع المتقدم للتعيين فى الوظائف الحكومية تحت الاختبار 6 شهور وفى حالة ثبات عدم صلاحيته للعمل تم طرد بدون اتخاذ أى اجراء آخر وهنا يتساءل الجميع كيف سيتم تحديد عدم الصلاحية فهى جملة مطاطة .
المادة 25 فى قانون الخدمة المدنية والخاصة بقيام الادارة أو الوزارة التى يعمل بها الموظفين بوضع نظام معين لتقويم الموظفين ويكون ذلك مرتين كل سنة ، والخطر فى هذه المادة هو من سيقوم بوضع هذه التقارير وفى حالة وجود خلاف بين الموظف ورئيس الوحدة كيف سيتم كتابة ذلك التقرير .
المادة 27 : وتتحدث هذه المادة عن الموظف الذى يحصل على تقريران سنويان بدرجة ضعيف حيث سيتم نقله لوظيفة أخرى لمدة سنة وفى حالة عدم صلاحيته لهذه الوظيفة سيتم خصم 50% من أجره المكمل لمدة 6 شهور وفى حالة عدم صلاحيته مرة أخرى يتم فصله .
المادة 29 فى قانون الخدمة المدنية تتحدث عن شروط الترقية للموظفين وترتبط ارتباطا وثيقا بتقارير تقويم الأداء حيث يجب أن تكون كفء فى السنتين السابقتين لموعد الترقية وسيتم تأخير الترقية فى حالة عدم حصوله على تلك الدرجة
Tags:
اخبار